次按

　　喬子軒
　　黨的十八大報告明確要求:“提高領導幹部運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定能力。”當前不少領導幹部法律知識儲備不夠，還不足以應付全面深化改革對法治的需求，為領導配法律顧問，就是為領導裝上法律“智囊”，可以隨時補充法律知識，防止決策跑偏。
　　由是觀之，為領導配法律顧問具有重要的現實意義。但配法律顧問只是起點，關鍵還要看領導咋用法律顧問。
　　領導配法律顧問後，首先要用法律顧問。決策時一旦遇到法律難題拿捏不准，要常向法律顧問咨詢、詢問，用法律顧問的智慧，為依法決策指明方向，提供支撐，而不能把法律顧問當成裝點門面的擺設。
　　同時，對法律顧問提供的咨詢意見，領導必須充分吸納，合理合法的意見，要嚴格落實到決策部署之中，不能咨詢與落實“兩張皮”，法律顧問說他的，我做我的，也不能選擇性落實，對當地或部門利益有利的，就嚴格落實，對當地或者部門利益不利的，就視而不見或者變通、規避執行。
　　當前，為領導配備法律顧問工作正在河北推動，如何讓該項工作叫好又叫座，讓人下手點贊不猶豫，關鍵要看領導咋用法律顧問。　　（原標題：關鍵看領導咋用）